Główny » zdrowie mózgu » W jaki sposób Ageism ma wpływ nie tylko na starszych dorosłych?

W jaki sposób Ageism ma wpływ nie tylko na starszych dorosłych?

zdrowie mózgu : W jaki sposób Ageism ma wpływ nie tylko na starszych dorosłych?
Ageizm jest rodzajem dyskryminacji, która obejmuje uprzedzenia wobec osób ze względu na ich wiek. Podobnie jak rasizm i seksizm, starzenie się wiąże się z utrzymywaniem negatywnych stereotypów na temat ludzi w różnym wieku.

Termin ageizm został po raz pierwszy użyty przez gerontologa Roberta N. Butlera w celu opisania dyskryminacji osób starszych. Obecnie termin ten jest często stosowany do każdego rodzaju dyskryminacji ze względu na wiek, niezależnie od tego, czy obejmuje uprzedzenia wobec dzieci, młodzieży, dorosłych czy seniorów.

Manifestacje wieku są często przywoływane w sytuacjach w miejscu pracy, w których może to prowadzić do nierówności płacowych lub trudności w znalezieniu pracy. Młodsi dorośli mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy i otrzymywać niższe wynagrodzenie z powodu postrzeganego braku doświadczenia, podczas gdy starsze osoby dorosłe mogą mieć problemy ze znalezieniem awansu, znalezieniem nowej pracy i zmianą kariery.

Stereotypy, które przyczyniają się do Ageism

Badacze Susan Fiske sugerują, że stereotypy na temat osób starszych często odnoszą się do tego, jak młodsi ludzie oczekują ich zachowania.

  1. Pierwszy stereotyp, który opisała, dotyczy sukcesji . Młodsi ludzie często zakładają, że osoby starsze „miały swoją kolej” i powinny ustąpić miejsca młodszym pokoleniom.
  2. Drugi stereotyp dotyczy tego, co Fiske nazywa konsumpcją . Młodsi ludzie często uważają, że ograniczone zasoby należy wydawać na siebie, a nie na starszych dorosłych.
  3. Wreszcie młodzi ludzie mają również stereotypy dotyczące tożsamości osób starszych. Młodsi ludzie uważają, że ci, którzy są starsi, powinni „zachowywać się jak w swoim wieku” i nie próbować „kraść” tożsamości młodszych ludzi, w tym takich rzeczy, jak wzorce mowy i sposób ubierania się.

Just How Common Is Ageism ">

Naukowcy odkryli również, że wiek jest zaskakująco powszechny. W jednym badaniu opublikowanym w wydaniu The Gerontologist z 2013 r . Badacze przyjrzeli się, w jaki sposób osoby starsze były reprezentowane w grupach na Facebooku. Znaleźli 84 grupy poświęcone tematyce osób starszych, ale większość z tych grup została utworzona przez osoby w wieku 20 lat. Prawie 75 procent grup istniało po to, aby krytykować osoby starsze, a prawie 40 procent opowiadało się za zakazaniem im takich działań, jak prowadzenie samochodu i zakupy.

Starsi dorośli również odczuwają wpływ tej dyskryminacji w miejscu pracy. Według amerykańskiej komisji ds. Równości szans prawie jedna czwarta wszystkich roszczeń zgłaszanych przez pracowników dotyczy dyskryminacji ze względu na wiek.

AARP donosi, że 1 na 5 pracowników w Stanach Zjednoczonych ma powyżej 55 lat. Prawie 65 procent pracowników twierdzi, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, a 58 procent ankietowanych uważa, że ​​wiek pojawił się już w wieku 50

Jak walczyć z Ageism

Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne sugeruje, że wiek jest poważnym problemem, który należy traktować tak samo jak dyskryminację ze względu na płeć, rasę i niepełnosprawność. Sugerują, że podniesienie świadomości społecznej na temat problemów związanych z wiekiem może pomóc. W miarę wzrostu populacji osób starszych coraz większe znaczenie będą miały sposoby zminimalizowania wiekuizmu.

Zalecane
Zostaw Swój Komentarz